軽貨物の仕事を探していると、
「業務委託」
「委託ドライバー募集」
と書かれていることがあります。
そこで、
と不安になる方も多いと思います。
軽貨物では「雇用契約」ではなく、「業務委託契約」で働くケースが多くあります。
そのため会社員やアルバイトとは働き方やお金の考え方が異なる部分があります。
この記事では軽貨物でよくある「業務委託」と「雇用契約」の違いについて、
未経験の方向けに整理して解説します。
軽貨物では「業務委託」が多い
軽貨物では、配送会社や委託会社と業務委託契約を結ぶケースが多くあります。
これは会社に雇われるのではなく「個人事業主として仕事を受ける」形です。
そのため、
・給与
・勤務時間
・経費
などの考え方も、会社員とは異なります。
未経験の場合は「会社員の感覚のまま始めてしまう」こともあるため、違いを理解しておくことが大切です。
雇用契約との違い
雇用契約の場合
会社員やアルバイトでは会社と雇用契約を結びます。
一般的には、
などを会社側が管理します。
年末調整なども会社が行うケースが多いです。
業務委託の場合
一方、軽貨物で多い業務委託では、自分で仕事を受ける形になります。
報酬体系も、
など、案件によって異なります。
また、
なども自分で対応することになります。
軽貨物では「売上」と「給与」が違う
軽貨物の業務委託では「給与」ではなく「売上」という考え方になります。
会社員のように支給額がそのまま手元に残るわけではありません。
例えば、
などが自己負担になる場合があります。
そのため契約前に「何が自己負担になるのか」は確認しておくと安心です。
働き方は案件によってかなり変わる
軽貨物には、
など、さまざまな仕事があります。
案件によって働き方もかなり違います。
比較的自由度が高い案件もあれば時間指定や拘束時間が厳しい案件もあります。
そのため、
「業務委託だから自由」
「会社員みたいに全部管理される」
と単純に分けられるわけではありません。
実際には契約内容や案件条件によってかなり変わります。
副業で始める場合も注意
軽貨物では副業として始める方もいます。
ただ業務委託の場合は、
なども確認しておく必要があります。
案件によっては、
「週○日以上」
など条件があるケースもあります。
副業として考えている場合は働き方との相性確認も大切です。
「業務委託＝危険」とは限らない
軽貨物では、
「業務委託は危ない？」
と不安になる方もいます。
ただ業務委託そのものが悪いというわけではありません。
実際には、
などによって状況は変わります。
そのため、「雇用か業務委託か」だけで判断するのではなく、
「どんな条件で働くのか」を確認することが大切です。
契約前に確認したいポイント
軽貨物で契約前に確認したいポイントとしては、
などがあります。
未経験の場合は「何を確認すればいいか分からない」ことも少なくありません。
契約前に整理しておくことであとからのトラブル防止にもつながります。
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軽貨物開業について相談したい方へ
軽貨物開業では、
など開業前に確認することが複数あります。
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まずは現在の状況をご相談ください。
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